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So wie die zu besetzende Stelle in einem Unternehmen ganz den unternehmensspezifischen Anforderungen unterliegt, genauso soll ein neuer Mitarbeiter oder eine neue Mitarbeiterin zu dieser Stelle passen. Die Auswahl ist für den Firmeninhaber oder den Human Ressource Verantwortlichen oft mit viel Feingefühl verbunden.
Soft-Skills, wie Durchsetzungsstärke, Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Ausdauer und Verschwiegenheit lassen sich in der Ausnahmesituation des Aufnahmeverfahrens nur bedingt testen.
Hier ist das graphologische Gutachten als objektives Verfahren eine wichtige Stütze. Die Handschrift als individueller Ausdruck eines Menschen gibt Einblick in die Persönlichkeitsstruktur des Bewerbers und hilft Fragen zu beantworten, die im Bewerbungsgespräch offen bleiben.